Tujuh cara mengukur kepercayaan (trust) dalam organisasi:
- Apakah orang-orang dalam organisasi cukup berkomitmen?
- Apakah orang-orang dalam organisasi cukup terbuka menyampaikan segala hal antar sesama dan bahkan antar bagian?
- Apakah perilaku manajer dan pimpinan dapat diduga dan positif?
- Apakah ada proses feedback yang jelas berkenaan dengan reward yang semestinya diperoleh?
- Apakah orang-orang mesti baru bisa mengerti apa yang terjadi daam organisasi melalui media gossip? Artinya, tak ada saluran komunikasi yang terbuka?
- Apakah orang-orang mendiskusikan kekecewaan yang dirasakannya secara terbuka dan bertangung jawab?
- Apakah manajemen cukup mendorong kompetisi antar karyawan?
Sumber: http://top7business.com/?Top-7-Ways-To-Measure-Your-Organizations-Trust&id=388
acceptance of diversity (penerimaan terhadap perbedaan)
******
relative equality of access to resources (posisi yang sama dalam hal akses terhadap sumber daya)
acceptance of diversity (penerimaan terhadap perbedaan)
•
acceptance of controversy (penerimaan terhadap hal-hal yang saling bertentangan atau kontroversi)
•
broadening the definition of who "we" are (berapa luas pemaknaan mereka tentang siapa "kita")
•
permeable political boundaries (daya lentur terhadap batas-batas politik)
•
diversity and flexibility in networks(keragaman dan fleksibilitas dalam jaringan-jaringan yang tumbuh)
•
network inclusiveness and (bagaimana keterbukaan terhadap network)
•
******
•